近日，浙江日报旗下《反腐败导刊》杂志以《“三核心”培养青年“廉动力”》为题，报道了集团聚焦青年骨干落实廉洁从业教育的做法。

集团始终坚持将“清廉三建”作为落实全面从严治党责任的关键，将锻造青年骨干队伍清廉底色作为深化廉洁文化建设的重要着力点，通过构建“精准监督”“双向谈心”“文化浸润”为核心的全链条青年廉洁教育体系，推动青年骨干将刚性约束转化为内在价值认同，为企业高质量发展注入“清廉动力”。

《反腐败导刊》报道原文

“系好廉洁从业的‘第一粒扣子’，就要把‘勿以恶小而为之，勿以善小而不为’刻进心里。”近日，浙江三建新开工项目廉洁“第一课”上，这句带着温度的叮嘱，为年轻的项目管理团队划下了清晰的红线与底线。

随着“90后”“95后”在两级总部中层正副职、重点重大项目班子中的占比显著提升，浙江三建聚焦这一关键群体，构建起以“精准监督”“双向谈心”“文化浸润”三大核心为举措的全链条保障体系，为青年骨干行稳致远保驾护航。

聚焦关键环节，监督紧盯“风险点”。面对青年骨干分散于各地项目的特点，浙江三建的监督精准锁定了招投标、采购、资金等关键环节。依托“3+4+N”大监督体系，在专项检查“扫雷”的同时，“嵌入式”梳理“廉洁风险共性问题清单”，同步开展廉洁风险提示与制度宣讲，让监督常在、警钟长鸣。同时建立高效的信息互通机制，业务部门发现苗头性问题的第一时间传递至纪委，纪委开展谈话提醒并后续跟踪闭环，形成“发现-提醒-整改”闭环，将风险遏制于萌芽。

打破单向说教，谈心变“双向奔赴”。为突破传统谈话“上对下”、年轻人主动性不强的瓶颈，浙江三建探索实施“双向谈心谈话”制度。在原有的“三级约谈”基础上，整合业务、管理、综合三类导师帮带资源，引导青年骨干主动向导师或组织汇报思想、学习和工作情况，畅所欲言表达想法、困难与诉求。“青年从‘被要求谈’到‘主动愿意谈’，这种转变，是他们对组织保护信任的体现，更是激发内生动力、涵养优良作风的强大正向力量。”浙江三建党委副书记深有感触。

“青”力“清”为，文化浸润“活起来”。廉洁教育如何入脑入心？浙江三建让青年员工成为廉洁文化建设的主角。集团纪委广泛倾听青年建议，摒弃说教模式，精心编制印发“以漫说纪”漫画集、廉洁自律“口袋书”、每周推送“廉语晨钟”；指导项目部在现场设置“清廉走廊”等文化阵地，推行“廉政第一课”、“廉洁履职进修班”“管理人员晚上好”等清廉主题活动；组织青年干部参观廉政教育基地、旁听案件庭审，定期开展情景模拟案例辩论、互动研讨，将抽象的“廉”字变为可触碰、可感知的鲜活警示。

集团通过监督、引导、文化“三力齐发”，将廉洁要求深度融入青年干部成长全链条，推动其从“入职之初”到“提拔之始”，从“项目一线”到“核心管理”，始终绷紧廉洁之弦。在集团，扣好廉洁从业的“风纪扣”，正日益从刚性约束转化为年轻干部的内在价值认同。